Самое главное преимущество удаленного формата — огромный выбор специалистов, в десятки раз больше, чем при работе в офисе. Главная задача бизнеса — создать хорошую команду, и чем больше у вас выбор, тем больше крутых людей вы сможете найти. Когда мы работали в офисе и нанимали только тех, кто живет в Питере, наш выбор был очень ограничен.
Для самой команды тоже есть ряд преимуществ помимо того, что они могут работать откуда угодно.
Наш маркетолог Лиза Филипповская в такую жару работает на даче, кто-то в коворкингах, кто-то вообще уехал в поле (и работает с техникой на солнечных батареях, потому что ему так нравится), да и многие из ребят на лето куда-то перебрались. И зимой тоже уедут в более комфортные места.
Есть люди, которые любят путешествовать, и, работая в офисе, они могли бы делать это максимум месяц в год. На удаленке вы можете путешествовать круглый год, это же круто? Например, моего партнера я не видел уже пять месяцев, потому что он путешествует по разным странам.
Обычно все требуют, чтобы ты был на работе к определенному времени и работал 8 часов подряд. Наш график стал еще более свободным. Раньше у нас был примерный ориентир, что с 12 до 18 желательно быть в офисе. Сейчас есть возможность составить свой личный график. У нас можно работать по вечерам, выходным, разбавлять работу общением с семьей, прогулкой с собакой, хобби.
Люди не тратят лишнее время на дорогу, а могут потратить его на работу или свою личную жизнь. Если в среднем человек тратит в день на дорогу 1,5 часа, то это 30 часов в месяц — это больше 4-х дополнительных рабочих дней в месяц.
В офисе нередко приходится обсуждать сплетни, слушать личные истории коллег, давать советы — все постоянно друг друга отвлекают. По моим оценкам больше половины рабочего времени в офисе у меня уходило на социальное общение. Раньше я много отвлекал других (надо было со всеми пообщаться в офисе) и отвлекался на это сам. Сейчас я стал продуктивнее в три раза, потому что нет лишнего социального взаимодействия (звучит довольно по-интровертски).
Удаленная работа развивает идеи самоорганизации и выводит её на новый уровень. У компаний появляется конкурентное преимущество: количество кандидатов становится в разы больше, и вероятность найти лучших повышается. Многие крутые ребята, которые уже поработали на удаленке, не будут работать с компаниями, которые ждут их в офисе с 9 до 18.
Сергей Прусс