Почти все ценности нашего агентства, о которых я рассказал, были сформулированы в 2009 году и с того момента практически не менялись, со временем только добавилась экологичность.
Напомню список:
— Здоровое эго
— Командная игра
— Профессионализм
— Экологичность
— Постоянное развитие
По набору этих ценностей можно увидеть, что если работать без них, то это может тормозить компанию. Например, без профессионализма падает планка и страдает качество, без командной игры появляется разрозненность и внутренняя конкуренция.
Почему ценности именно такие? Я формулировал те, что были для меня самыми важными и могли помогать в принятии решений. Они стали быстрым фильтром, показывающим, соответствует человек ценностям или нет, независимо от его текущих результатов.
При этом я сам несколько раз шел против этого принципа. Я видел, что человек не соответствует ценностям, но в краткосрочной перспективе было проще и быстрее его оставить. Но в ретроспективе всегда такие решения были ошибочными в долгосрочной перспективе.
Я искренне верю, что когда в команде собираются люди с похожими ценностями, появляется ощущение общности и исчезают внутренние конфликты. Это как в семье: если один живет сегодняшним днем, а другой считает, что нужно жить будущим, им будет тяжело вместе. Они постоянно будут испытывать дискомфорт. У пар с совпадающими ценностями нет таких проблем, сплошная идиллия.
Поделитесь, какие для вас ценности кажутся самыми важными для успеха команды?