В рабочих отношениях идея win-win кажется очевидной, но в повседневной командной работе люди могут переодически скатываться в lost-lost, когда своя правота или позиция становятся важнее общего результата.
Win-win — это принцип входить в любой рабочий диалог с вопросом: «как мы можем выиграть вместе?». Мой опыт показывает: win-win почти никогда не возникает сам, его нужно сознательно создавать: делать первый шаг, предлагать формат сотрудничества и искать решения, где общий выигрыш максимален.
По-настоящему рабочий win-win — это совместный поиск решения. Не просто переговоры двух сторон, а общая задача, за которую обе стороны отвечают. И почти всегда это выбор в пользу длинной дистанции и качества отношений, а не легкого решения здесь и сейчас.
Проигрывать вместе ради своей правоты — плохой вариант, выигрывать можно только вместе.
Пусть в этом году будет меньше выигранных споров, а больше выигранных вместе результатов.