Собрал десять книг, которые помогают посмотреть на корпоративную культуру с разных сторон: через лидерство, ценности, мотивацию, устройство команд и систему управления.
Здесь нет единственной правильной модели. Джим Коллинз исследует закономерности выдающихся компаний, Фредерик Лалу — эволюцию организаций, Рикардо Семлер — радикальную автономию сотрудников, а Дэниел Койл — поведение, из которого складывается чувство безопасности и принадлежности в группе.
1. Лидер и племя
2. От хорошего к великому
3. Открывая организации будущего
4. Корпорация гениев
5. Доставляя счастье
6. Великие по собственному выбору
7. Заряженные на результат
8. Маверик
9. Построенные навечно
10. Культурный код
Для первого знакомства я бы начал с «Лидера и племени», затем прочитал «От хорошего к великому» и «Открывая организации будущего». На сайте есть отдельные заметки по этим книгам — с идеями, которые можно примерить к своей команде.
