— Культивировать развитие дизайн-мышления на уровне всей компании (хотя бы в команде маркетинга и топ-менеджмента).
— Иметь дизайнера в управляющей команде. Желательно, чтобы в совете директоров был человек, который хорошо разбирается в дизайне.
— Все руководители в команде маркетинга (по продуктам, digital, брендингу и PR) должны в нем разбираться.
— Работать с лучшими дизайнерами и агентствами. Они дорогие, и их мало. Нам в агентство подходит пол процента из откликнувшихся дизайнеров, и мы никогда не останавливаем поиск.
— Платить за дизайн больше. Нужно максимально увеличить бюджет на дизайн. Лучшие дизайнеры и агентства стоят от пяти раз дороже, чем обычные.
— Стремитесь быть в ТОП-5 по дизайну в вашей нише. Если вы уже в ТОП-5, вам нужно быть в ТОП-1.
Если вам сложно оценить уровень дизайн-мышления у человека на роль главного дизайнера или директора по маркетингу внутри компании, вы можете оплатить консультации у топовых агентств, чтобы они помогли его подобрать.