Джим Коллинз писал, что путь к эффективности лежит с правильными людьми на борту. Ценности — это важнейший инструмент определения правильных людей.
Многие воспринимают ценности только как красивые декларации, но ценности — крутой инструмент, которым мало кто пользуется.
Наши кандидаты часто отмечают на самопрезентациях, что такой подход для них необычен и помогает заранее понять, подходит ли им наша компания. Ценности — дополнительный фильтр для обеих сторон, который помогает принимать более осознанное решение о сотрудничестве.
Без ценностей непонятно, на что ориентироваться. Компания достигает максимального потенциала, когда в команде люди с близкими ценностями, иначе появляется хаос и рассинхронизация.
Ценности легко сформулировать и выложить на сайт. Сложнее — встроить их в процессы и принимать по ним решения.
Как мы работаем с ценностями?
Ценности встроены в процессы агентства:
— первый контакт, когда кандидаты получают документ с описанием нашей культуры;
— самопрезентация;
— оценка после 3-х месячного испытательного срока;
— решение о прощании, если возникают проблемы.
Дальше расскажу про каждую из наших ценностей и как мы с ними работаем.